DERECHO LABORAL

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Conjunto de normas y principios que regulan las relación trabajador  empleador, y de estos mismos con el estado con el fin de garantizar las condiciones de cada uno tales como: prestación de servicio, subordinación, y remuneración por actividad  servicio prestado.

Durante el siglo XIX nacieron varias corrientes que exigían la intervención del estado en defensa de los trabajadores, las cuales eran:

La escuela  intervencionista

La cual quiere que el estado proteja al trabajador  por medio de una ley que garantice sus derechos,  los cuales se encuentran distribuidos de manera desproporcionada.

La escuela socialista

El objeto del socialismo  consiste en la liberación de las clases sociales por medio de la revolución de ellos mismos, en esta caso evitando la explotación de la clase obrera por fuerza de sus patronos.

La Rerum Novarum en 1981

Defender el reglamento de las horas laborales de mujeres y niños, a si mismo  castigo los pagos insuficientes, así mismo manifestó una obligación del empleador pagar una remuneración adecuada que le permita al  trabajador vivir en condiciones optimas.

CONTRATO LABORAL

El contrato laboral consta de un (trabajador) que se compromete a realizar una actividad u oficio a cambio de una remuneración o salario realizado por (el empleador).

Este contiene tres elementos principales:

*  Prestación personal de servicio. 

 *  Remuneración por el servicio prestado.

*  Subordinación la relación de dar ordenes al trabajador las cuales debe acatar.

foto tomada de 

http://producciondelderecholaboral.blogspot.com.co/2014_05_01_archive.html

PODERES DEL EMPLEADOR

El empleador es quien tiene direccionamiento de  la empresa, en si el poder de mando, sancionatorio y disciplinario.

REMUNERACIÓN

Beneficio que se da en forma monetaria al trabajador a cambio de su prestación de servicio.

JORNADA DE TRABAJO

Es el numero de horas que el trabajador debe cumplir realizando su labor, exigidas por parte de empleador, en una proporción de 8 horas diarias y 45 semanales, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicionales y con un valor superior a su jornada habitual.

VACACIONES Y FERIADOS

Este corresponde  a una cantidad de tiempo, que el trabajador tiene para ausentarse de su puesto de trabajo. sin dejar de recibir su salario, esto en forma compensatoria por un acumulado de horas laboradas.

                             foto tomada de http://www.ellahoy.es/tag/vacaciones-en-familia/

Los días feriados son días que la ley concede como libres, en caso de trabajarlos deben recompensarse monetariamente, con un valor superior a la jornada usual.

SEGURIDAD SOCIAL

La salud ocupacional tiene como objetivo principal la seguridad física y mental de cada uno de los colaboradores de la empresa y a si mismo capacitarlos y protegerlos contra riesgos.

* El empleador tiene la obligación de:

- Asegurarlos contra riesgos.

- Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o              controlar  sus causas.

- Denunciar los accidentes y enfermedades ante las autoridades que corresponda.

* La legislación  dispone que en general el trabajador que sufra un accidente  tiene derecho    a:

- Asistencia medica, farmacéutica y de rehabilitación. 

- Prótesis  y aparatos médicos.

- Reubicación laboral.

- Prestación económica tales como indemnizaciones    por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

                 foto tomada de http://www.medulardigital.com/?act=dnews&s=1&n=5395

Información tomada de https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral.