foto tomada de http://www.abogadosdq.com/2014/10/el-principio-protector-un- amparo-al.html
Conjunto de normas y
principios que regulan las relación trabajador
empleador, y de estos mismos con el estado con el fin de garantizar las condiciones
de cada uno tales como: prestación de servicio, subordinación, y remuneración por
actividad servicio prestado.
Durante el siglo XIX
nacieron varias corrientes que exigían la intervención del estado en defensa de
los trabajadores, las cuales eran:
La escuela intervencionista
La cual quiere que el
estado proteja al trabajador por medio
de una ley que garantice sus derechos,
los cuales se encuentran distribuidos de manera desproporcionada.
La escuela socialista
El objeto del
socialismo consiste en la liberación de las
clases sociales por medio de la revolución de ellos mismos, en esta caso
evitando la explotación de la clase obrera por fuerza de sus patronos.
La Rerum Novarum en 1981
Defender el reglamento de las horas laborales de mujeres y
niños, a si mismo castigo los pagos insuficientes,
así mismo manifestó una obligación del empleador pagar una remuneración adecuada
que le permita al trabajador vivir en
condiciones optimas.
CONTRATO LABORAL
El contrato
laboral consta de un (trabajador) que se compromete a realizar una actividad u
oficio a cambio de una remuneración o salario realizado por (el empleador).
Este contiene tres elementos principales:
* Prestación personal de servicio.
* Remuneración por el servicio prestado.
* Subordinación la relación de dar ordenes al trabajador las cuales debe acatar.
foto tomada de
http://producciondelderecholaboral.blogspot.com.co/2014_05_01_archive.html
PODERES DEL EMPLEADOR
El empleador es quien tiene direccionamiento de la empresa, en si el poder de mando, sancionatorio y disciplinario.
REMUNERACIÓN
Beneficio que se da en forma monetaria al trabajador a cambio de su prestación de servicio.
JORNADA DE TRABAJO
Es el numero de horas que el trabajador debe cumplir realizando su labor, exigidas por parte de empleador, en una proporción de 8 horas diarias y 45 semanales, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicionales y con un valor superior a su jornada habitual.
VACACIONES Y FERIADOS
Este corresponde a una cantidad de tiempo, que el trabajador tiene para ausentarse de su puesto de trabajo. sin dejar de recibir su salario, esto en forma compensatoria por un acumulado de horas laboradas.
foto tomada de http://www.ellahoy.es/tag/vacaciones-en-familia/
Los días feriados son días que la ley concede como libres, en caso de trabajarlos deben recompensarse monetariamente, con un valor superior a la jornada usual.
SEGURIDAD SOCIAL
La salud ocupacional tiene como objetivo principal la seguridad física y mental de cada uno de los colaboradores de la empresa y a si mismo capacitarlos y protegerlos contra riesgos.
* El empleador tiene la obligación de:
- Asegurarlos contra riesgos.
- Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.
- Denunciar los accidentes y enfermedades ante las autoridades que corresponda.
* La legislación dispone que en general el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:
- Asistencia medica, farmacéutica y de rehabilitación.
- Prótesis y aparatos médicos.
- Reubicación laboral.
- Prestación económica tales como indemnizaciones por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
foto tomada de http://www.medulardigital.com/?act=dnews&s=1&n=5395
Información tomada de https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral.
Información tomada de https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral.
